Ben jij de teamleider die stevig in de schoenen staat, het beste uit mensen haalt, eigenaarschap toont en met plezier samenwerkt aan hoogwaardige zorg voor vrouwen, moeders en kinderen? Lees dan snel verder!
Wat ga je doen?
Als teamleider van de polikliniek Vrouw-Moeder-Kind Centrum geef je direct leiding aan een multidisciplinair team van (verpleegkundig) specialisten, doktersassistenten en polikliniekmedewerkers. Je bent zichtbaar op de werkvloer, hebt oog voor de mens achter de medewerker en creëert een werkomgeving waarin kwaliteit, veiligheid en collegialiteit centraal staan.
Je combineert coachend en verbindend leiderschap met eigenaarschap: je biedt kaders en handvatten, stimuleert groei en ontwikkeling, en neemt verantwoordelijkheid voor resultaten.
Jouw belangrijkste taken:
- Operationele aansturing van de polikliniek, met aandacht voor kwaliteit van zorg, veiligheid en patiënttevredenheid.
- Begeleiden van verander- en verbeterprocessen, ook wanneer dit vraagt om het overwinnen van weerstand.
- Vertalen van strategisch en tactisch beleid naar concrete jaarplannen en werkafspraken op de afdeling.
- Coaching, begeleiding en ontwikkeling van medewerkers, inclusief jaargesprekken en ziekteverzuimbegeleiding.
- Optimaliseren van werkprocessen en administratieve systemen (zoals HiX en planningen) voor meer efficiëntie.
- Beheer van het afdelingsbudget, middelen en apparatuur.
- Samenwerken met andere afdelingen en specialismen om integrale zorg te realiseren.
Wat neem je mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding of bereidheid tot volgen (bijvoorbeeld HBO Bedrijfskunde of Zorgmanagement).
- Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen de zorg, bij voorkeur op een poliklinische afdeling.
- Een coachende, verbindende én resultaatgerichte leiderschapsstijl, met oog voor zowel de ontwikkeling van medewerkers als het behalen van organisatiedoelen.
- Kennis van zorglogistiek, kwaliteits- en veiligheidsbeleid en ervaring met administratieve systemen is een pré.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om in een complexe omgeving knelpunten te signaleren en op te lossen.
Wat krijg je ervoor terug?
- Een contract voor de duur van 1 jaar, bij gebleken geschiktheid wordt dit verlengd voor onbepaalde tijd.
- Een werkweek van gemiddeld 28-32 uur.
- Een salaris in FWG 55 met een bruto maandsalaris van € 3.751, - tot € 5.289, - (op het niveau van 1 augustus 2025) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. De inschaling is afhankelijk van jouw relevante werkervaring. Per 1 februari 2026 volgt er een cao-verhoging van 2%.
- Een aantrekkelijke vakantietoeslag (8,33%) en eindejaarsuitkering (8,33%), Cao Ziekenhuizen.
Wat bieden wij jou nog meer?
- Reiskostenvergoeding en een goede pensioenverzekering (PFZW).
- Collectieve korting op een aanvullende ziektekostenverzekering (CZ, IZZ of Menzis) en diverse verzekeringen bij Centraal Beheer/AON.
- Een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering (Loyalis).
- Naar keuze deelname aan de personeelsvereniging met kortingen op concerten, vakanties en interessante workshops/cursussen.
- Initiatieven voor Zuyderland medewerkers zoals loopbaanadvies en leuke activiteiten.
Welkom in het team
De werkomgeving is collegiaal en dynamisch, met korte lijnen en een open cultuur. Het werk vindt plaats op de polikliniek kindergeneeskunde of de polikliniek gynaecologie, in nauwe samenwerking met de teamleiders van het Vrouw-Moeder-Kind Centrum. De werkzaamheden worden uitgevoerd op zowel locatie Sittard als locatie Heerlen.
‘Met een verfrissende blik en aandacht voor anderen staan wij samen voor de beste zorg op de kinderafdeling.’
Meer weten?
Leuk, we leren je graag kennen! Wil je meer informatie of heb je nog enkele vragen? Neem dan gerust contact op met Carolien Loots-Mevissen, afdelingshoofd, via 06-13158254. Heb je vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Anke Slenter, recruiter, via 06-33345387.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd.
Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
