Voor de Deeltransformatie Mentale Gezondheid Zuid-Limburg
Functieomschrijving:
Als strategisch communicatie- en verandermanagementadviseur ben je verantwoordelijk voor de communicatie en veranderaanpak rond de deeltransformatie Mentale Gezondheid in Zuid-Limburg. Een breed gedragen communicatie- en veranderstrategie is het fundament onder het realiseren van de visie en ambities van de deeltransformatie. Om de wachtlijsten te verkleinen en de overige doelen van het transformatieplan Mentale Gezondheid Zuid-Limburg te realiseren, waaronder het borgen van de toegankelijkheid van de mentale gezondheidszorg in Zuid-Limburg, moet gedragsverandering plaatsvinden bij een brede doelgroep, van inwoners, cliënten en mantelzorgers tot (zorg of sociaal domein) professionals, managers en bestuurders. Daarnaast vraagt deze transformatie de steun van beleidsmakers, toezichthouders en financiers op alle niveaus, lokaal, regionaal en landelijk. Communicatie en verandermanagement spelen een belangrijke rol in het informeren, betrekken en activeren van al deze doelgroepen en zijn daarmee essentieel voor het realiseren van onze transformatiedoelen.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Opstellen meerjaren communicatie- en veranderstrategie: Opstellen van het communicatieplan en veranderaanpak, inclusief tijdlijnen, mijlpalen en begroting in overeenstemming met het Transformatieplan. Werven medewerkers voor het communicatie- en verandermanagementteam.
- Projectbeheer: Proactief bewaken van de tijdlijn en voortgang. Realiseren van de begroting. Passende maatregelen formuleren voor knelpunten die ontstaan, inclusief voor- en tegens en consequenties ervan, en tijdig bespreken met de programmaleider.
- Verantwoording: Tijdig en volledig rapporteren over de uitkomstmaten volgens het verantwoordingskader. Behalen van de uitbetalingsmijlpalen zoals beschreven in het KPI-framework van het Transformatieplan. De strategisch communicatie- en verandermanagementadviseur rapporteert diens tijdsinzet aan de programmaleider.
- Begeleiding en faciliteren van de transformatie: Begeleiden van de transitie- en verandertrajecten, met nadruk op de zachte kant: gedrag, cultuur, communicatie en samenwerking. Faciliteren van gesprekken, (team)reflecties en leerbijeenkomsten.
- Communicatie-uitingen en -campagnes opstellen: Het bedenken en opzetten van de verschillende benodigde communicatie-uitingen, zoals sociale media-posts, nieuwsartikelen, nieuwsbrieven, communicatietoolkits, events en inspiratiedagen.
- Stakeholdermanagement: Coördineren met de verschillende stakeholders, waaronder zorgprofessionals, inwoners en communicatie-afdelingen van de deelnemende organisaties. Daarnaast aansluiting zoeken met de landelijke en regionale communicatie (waaronder in de regio Noord- en Midden-Limburg) rondom mentale gezondheidsnetwerken. Afstemmen met andere transformatieplannen in de regio daar waar dat relevant is.
- Kwaliteitsbewaking: Zorg dragen voor kwaliteit van de communicatie-uitingen en de rapportages over en uitkomsten van de communicatie.
Functie-eisen:
- Ervaring in projectmanagement en verandermanagement binnen teams of afdelingen en tussen organisaties en domeinen.
- Ervaring met het opzetten en uitvoeren van communicatiestrategieën.
- (Werk)ervaring in de geestelijke gezondheidszorg, huisartsenzorg of het sociaal domein.
- Sterk in netwerken en verbinden. Vermogen om effectief samen te werken met diverse stakeholders, waaronder cliënten, zorgverleners, welzijnsorganisaties en gemeenten.
Vaardigheden:
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.
- Sterk in planning, tijd- en budgetbeheer en stakeholdermanagement.
- Proactieve en oplossingsgerichte houding.
- Analytisch vermogen en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.
- Ondernemend en zelfstandig.
- Reflectief en open voor feedback en leren.
- In staat het collectieve transformatiebelang boven het eigen organisatiebelang te stellen.
Budget en verwachte inzet
- Uurtarief in overleg o.b.v. kennis en ervaring.
- 16u/week. Deze functie kan gecombineerd worden met de rol van communicatieadviseur Mentale Gezondheid in de regio Noord- en Midden-Limburg die op korte termijn ook opengesteld zal worden.
Meer over mentale gezondheidsnetwerken in Zuid-Limburg: Uniform instroommodel mentale gezondheid - Regionale samenwerking mentale gezondheid Zuid-Limburg
Dit betreft de werving voor een rol binnen het mentale gezondheidsnetwerk. Als je op deze rol solliciteert vanuit een van de organisaties binnen het mentale gezondheidsnetwerk is dat een aanvulling op / vervanging van je bestaande werkzaamheden. Je blijft dus gewoon in dienst van je huidige organisatie en zal een deel van je tijd gaan besteden aan het transformatieplan. Dit moet uiteraard goed overlegd worden met de betrokken manager / bestuurder. Eventuele externe sollicitanten krijgen geen dienstverband / werken als zzp-er/inhuur. Het systeem van Zuyderland wordt enkel gebruikt om het wervingsproces te faciliteren.
