Als Recruiter weet jij als geen ander de juiste kandidaat te vinden, aan te trekken en te binden bij de grootste werkgever van Limburg. Kom ons team bij Zuyderland versterken en solliciteer op onderstaande vacature!
Onze afdeling
Ons Recruitment-team staat de komende jaren voor grote uitdagingen op een krappe arbeidsmarkt in de regio. Dit vraagt om durf, lef en inventiviteit om nieuwe en hedendaagse wervingstechnieken te gaan toepassen. Alles met doel om de juiste mensen voor Zuyderland te vinden.
Ter versterking van ons Recruitment-team zijn wij op zoek naar een proactieve recruiter waarbij je specifiek werkzaamheden verricht voor Zuyderland Thuiszorg. Het team van Zuyderland Care bestaat momenteel uit 5 Recruiters voor de Zorgcentra, 2 voor de Thuiszorg en 1 voor de Thuishulp. Een van de huidige Recruiters Thuiszorg maakt een interne stap naar een andere afdeling. Samen met je collega-recruiters en je administratieve collega’s ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces. Je maakt deel uit van een leuk en hardwerkend team waarbinnen je een gevarieerd en uitdagend takenpakket hebt. Jij bent hierbij goed in staat om telkens opnieuw prioriteiten te stellen en “alle ballen in de lucht te houden”.
‘Als grootste werkgever van Limburg met ruim 11.000 medewerkers hebben wij veel variatie in vacatures. Dat zorgt ervoor dat je je als Recruiter nooit gaat vervelen.’ – Ellis
Wat ga je doen?
- Je bent aantoonbaar specialist op arbeidsmarktgebied, fungeert als eerste aanspreekpunt voor sollicitanten en je begeleidt het hele traject binnen de werving & selectieprocedure.
- Je adviseert leidinggevenden m.b.t. werving- en selectietrajecten en je verricht projectmatige wervingsactiviteiten.
- Je vindt het leuk om SEO-proof (Search Engine Optimalisation) wervende vacatureteksten te schrijven. Jij weet als geen ander om met jouw vacaturetekst de juiste doelgroep aan te trekken met een maximale vindbaarheid via Google, websites en social media. Hierbij heb je frequent overleg met de afdeling Communicatie.
- Je hebt een actieve rol hebt in het mede ontwikkelen van het operationeel/tactisch beleid op het gebied van werving en selectie en arbeidsmobiliteit.
- Je gebruikt graag jouw eigen netwerk en die van jouw collega’s zodat de juiste kandidaten jouw vacatures vinden (vb. aanwezigheid banenbeurzen, netwerkevents, Social Media).
- Je zorgt voor een correcte administratieve opvolging.
Wie ben jij?
- Je beschikt bij voorkeur over een hbo-diploma en over een aantal jaren relevante werkervaring op het gebied van werving en selectie, bij voorkeur in volume-recruitment, inhouse en/of een interne recruitmentafdeling.
- Specifieke kennis van wet- en regelgeving, recruitmenttechnieken en relevante CAO Ziekenhuizen is een pluspunt. Daarnaast beschik je bij voorkeur over inzicht in beroepen, opleidingen en competenties binnen het werkgebied van verpleging en verzorging.
- Je hebt ervaring met initiatieven/projecten rond arbeidsmarktcommunicatie en het opzetten en bewaken van werkprocessen.
- Je bent administratief sterk en weet goed het overzicht in je werk te bewaren.
- En boven alles ben je een gedreven, enthousiaste teamplayer met een fikse dosis creativiteit en inventiviteit.
Wat bieden wij?
- We bieden je een contract voor 1 jaar met perspectief voor onbepaalde tijd.
- De arbeidsduur bedraagt 32 uur per week. Werkdagen zijn in overleg bespreekbaar.
- De salariëring is overeenkomstig FWG 50 van de CAO Ziekenhuizen (minimaal € 3.199 euro bruto per maand tot maximaal € 4.540 euro bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week).
- Een aantrekkelijke eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en een goede pensioenverzekering.
- Naar keuze deelname aan een collectieve verzekering zoals ziektekosten of arbeidsongeschiktheid.
- Een informele werksfeer met de leukste collega’s!
- Je werkt op ons hoofdkantoor aan de Parklaan 10 in Sittard. Gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk.
- Naar keuze deelname aan de personeelsvereniging met kortingen op concerten, vakanties en interessante workshops/cursussen; een hardloopteam en een wielerteam voor iedere medewerker op elk niveau.
Interesse?
Wil je eerst meer informatie? Dat is mogelijk! Neem gerust contact op met Nathalie Herben, Recruitment Coördinator, via telefoonnummer 06-82853197 of n.herben@zuyderland.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd.
Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
