BBL- verpleegkunde (verkort)

Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging en wil jij je in een snel tempo verder ontwikkelen binnen de thuiszorg? Ben jij degene die niet alleen een bijdrage levert aan de zorg voor onze cliënten, maar ook aan het team en aan de organisatie? Lees dan snel verder!

Een vergrijzende samenleving en een stijgende levensverwachting zorgen ervoor dat de gezondheidszorg in Nederland voor een grote uitdaging staat. Doordat mensen steeds langer thuis blijven wonen, wordt er in toenemende mate een beroep gedaan op de thuiszorg. Vandaar dat Zuyderland Thuiszorg op zoek is naar leerlingen verpleegkunde MBO-4 voor het verkorte traject met een duur van 2 jaar. 

Het opleidingstraject start vanaf voorjaar 2025.

Wat ga je doen?

De opleiding is zeer praktijkgericht. Gedurende de opleiding ben je werkzaam in meerdere wijkteams. Per leerjaar loop je stage in een nog te bepalen wijk. Hierdoor kun je ervaring opdoen in twee verschillende wijkteams. Door professionals in de wijkteams wordt je begeleid en opgeleid tot een volwaardige verpleegkundige in de wijk. Je maakt hierbij deel uit van een wijkteam en werkt ook mee als leerling-verpleegkundige in de wijk. Je ziet het als een uitdaging om samen met het team continu op zoek te gaan naar mogelijkheden om de beste kwaliteit van zorg te leveren aan onze cliënten.

Wie ben jij?

• Je dient te beschikken over het diploma verzorgende IG;
• De bereidheid én de mogelijkheid om in meerdere wijken te werken;
• Je bent flexibel inzetbaar; 
• Je beschikt over een rijbewijs B en eigen vervoer;
• Een AMN-test maakt deel uit van de selectieprocedure.

Omdat jouw gedrag van grote invloed is op anderen zijn de volgende persoonlijke kwaliteiten van groot belang:

• het vermogen hebben om te kunnen reflecteren;
• goed kunnen samenwerken en overleggen;
• flexibel en stressbestendig zijn;
• geduld kunnen combineren met zeker en direct handelen;
• consequent kunnen zijn;
• inlevingsvermogen hebben;
• mondeling en schriftelijk goed informatie kunnen overbrengen.

 
Wat bieden wij?

• Een dynamische en afwisselende werkomgeving, waarin vraagsturing, gelijkwaardigheid, flexibiliteit en zelfstandigheid belangrijke waarden zijn en waarin  de cliënt centraal staat. Plezier hebben in je werk en het nemen van eigen verantwoordelijkheden zijn daarbij belangrijke factoren;
• Startdatum van de opleiding is in het voorjaar van 2025;
• Wij bieden je een leerarbeidsovereenkomst tussen de 24 en 30 uur per week (excl lestijdvergoeding);
• Tijdens de opleiding kom je in diverse wijken te werken en verricht je ook onregelmatige diensten, zoals avonddiensten, weekend en feestdagen;
• Het salaris is conform FWG 45 CAO-VVT (min €2.695,33 en max €3.848,27) inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering;
• Opleidingskosten bestaande uit schoolgeld en de kosten voor de boeken komen geheel voor rekening van Zuyderland Thuiszorg;
• Lestijd wordt gedeeltelijk vergoed;
• Deelname aan meerkeuzesysteemarbeidsvoorwaarden;
• Baangarantie voor de functie waarvoor je wordt opgeleid mits de opleiding met positief resultaat wordt afgerond.

Interesse?
Heb je nog openstaande vragen? Bel dan gerust met onze opleidingscoördinator Ellen Henczyk die te bereiken is op  06-20 10 00 79  of via ellen.henczyk@zuyderlandthuiszorg.nl

Geen enkele twijfel dat je graag aan de opleiding wilt starten? Solliciteer dan snel via de knop 'solliciteer' op deze pagina!

Benieuwd naar het verdere verloop van de procedure? 

• Na jouw sollicitatie neemt onze recruiter allereerst contact met je op. Als blijkt dat je aan de randvoorwaarden voldoet, ontvang je zo spoedig mogelijk een mail met de inloggegevens voor een AMN-test (capaciteitentest) die je vanuit thuis kunt maken. Je hebt 2 weken de tijd om de test af te ronden;
• Na het positief afronden van de test volgen er een kennismaking/selectie-ochtend én twee meeloopdagen met een verpleegkundige en met een wijkverpleegkundige;
• Na het succesvol doorlopen van de meeloopdagen is de selectieprocedure afgerond en krijg je een GO om te gaan starten met de opleiding. Je ontvangt vervolgens een uitnodiging voor een arbeidsvoorwaardengesprek en nadere informatie over het opleidingstraject.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd.