BBL-opleidingen in de zorg bij Zuyderland Zorgcentra in samenwerking met Gilde Roermond

Ben jij klaar voor de volgende stap in jouw carrière of wil je een switch maken naar de zorg? Bij Zuyderland Zorgcentra bieden wij drie verschillende BBL-opleidingen aan, waar je de kans krijgt om werken en leren te combineren, en tegelijkertijd een waardevol diploma te behalen in samenwerking met Gilde in Roermond! Deze opleidingstrajecten zijn ideaal voor kandidaten die woonachtig zijn in de regio midden-Limburg. De opleidingstrajecten starten vanaf maart 2025. Naast een waardevol diploma, heb je na het afronden van de opleiding ook gelijk een vaste baan op zak!

De diverse BBL-opleidingstrajecten

1.BBL-opleiding Verzorgende IG (mbo-3)
Dit betreft een tweejarig opleidingstraject. Je volgt één vaste schooldag per week en loopt minimaal 20 tot maximaal 28 uur stage. Na afronding ontvang je een vast contract als verzorgende IG.

2.BBL-opleiding verpleegkunde verkort (mbo-4)
Dit betreft een tweejarig opleidingstraject (verkort) voor kandidaten die in het bezit zijn van een verzorgende- IG diploma. Je volgt één vaste schooldag per week en loopt minimaal 24 uur tot maximaal 28 uur stage. Na afronding ontvang je een vast contract als verpleegkundige.

Waar ga je werken?
Zuyderland heeft verschillende zorgcentra in de regio, van Beek tot Echt. Aangezien jij woonachtig bent in de regio midden-Limburg, kom je te werken in één van onze zorglocaties in Susteren of Echt. Elk van deze locaties heeft zijn eigen specialisaties, zoals kleinschalig wonen, psychogeriatrie (PG), somatisch, gedragsproblematiek, extramurale zorg (buiten een zorgcentrum, bijvoorbeeld in aanleunwoningen) en palliatieve terminale zorg.

Wat neem je mee?

• Je hebt passie voor werken in de zorg of het gevoel dat dit goed bij je past;
• Je beschikt minimaal over een diploma: VMBO-basis of entreeopleiding. Ben je 21 jaar of ouder en voldoe je niet aan de opleidingseis? In dat geval wordt eventuele deelname vastgesteld aan de hand van een assessment;
• Je bent leergierig en weet van aanpakken. Je past wat je leert in de opleiding direct toe in de praktijk. Daarnaast ben je goed in samenwerken en flexibel, stressbestendig en geduldig;
• Je bent bereid en in staat (eigen vervoer) om op meerdere locaties te werken. Daarnaast ben je minimaal 24 uur per week beschikbaar (school + stage) en flexibel inzetbaar volgens een wisselend werkrooster.
• Zowel parttime (24, 28 of 32 uur per week) als fulltime (36 uur per week) contractopties.

Wat krijg je van ons?

• Een volledig betaald BBL-opleidingstraject met baangarantie en vast contract na diplomering in de functie waarvoor je bent opgeleid;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens CAO Ziekenhuizen, inclusief een aantrekkelijke eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8.33%) en pensioenopbouw bij aanvang van de leerarbeidsovereenkomst;
• Salaris:

Zij-instromers (oftewel carrièreswitchers die al eerder een beroepsopleiding hebben afgerond in een sector buiten de zorg):

-          BBL-opleiding Verzorgende IG: eerste leerjaar €2.541 bruto per maand op basis van 36 uur per week oftewel €16,29 bruto per uur.

Kandidaten in bezit van zorg-diploma:

-          In bezit van Verzorgende C: behoud van je huidige salaris. Hierbij geldt dat we minimaal FWG30-2 (CAO Ziekenhuizen) hanteren, wat neerkomt op €2.541 bruto per maand op basis van 36 uur per week (€16,29 bruto per uur) en maximaal FWG30-11 (CAO Ziekenhuizen), oftewel €3.278 bruto per maand op basis van 36 uur per week (€21,01 bruto per uur).

-          In bezit van Verzorgende IG diploma (BBL verpleegkundige): behoud van je huidige salaris. Hierbij geldt dat we minimaal FWG40-2 (CAO Ziekenhuizen) hanteren, wat neerkomt op €2.829 bruto per maand op basis van 36 uur per week (€18,13 bruto per uur) en maximaal FWG40-12 (CAO Ziekenhuizen), oftewel €3.658 bruto per maand op basis van 36 uur per week (€23,45 bruto per uur).

Schoolverlaters en overige kandidaten: leerlingensalaris op basis van CAO Ziekenhuizen. Hierbij geldt dat als het wettelijke minimumloon hoger is dan het betreffende leerlingensalaris (rekening houdend met leeftijd) dan wordt het wettelijk minimumloon toegepast.

Bij 21 jaar en ouder: wettelijk minimumloon €2.134,08 bruto per maand op basis van 36 uur per week (€13,68 bruto per uur).

Benieuwd naar het verdere verloop van de procedure?

• Na ontvangst van je sollicitatie wordt er zo snel mogelijk telefonisch contact met je opgenomen door onze afdeling recruitment;
• Als de telefonische screening positief is, ontvang je per e-mail de inloggegevens voor een AMN-test (capaciteitentest) die je thuis kunt maken (je hebt hiervoor 2 weken de tijd);
• Bij een positieve beoordeling van de testresultaten, word je uitgenodigd voor een persoonlijk assessment. Het assessment vindt plaats in groepsverband waarbij je verschillende groepsopdrachten moet uitvoeren;
• Als het assessment succesvol verloopt, ontvang je aansluitend een GO om met de opleiding te starten. Je krijgt een uitnodiging voor een arbeidsvoorwaardengesprek en verdere informatie over het opleidingstraject.

Tijdens de sollicitatieprocedure bieden wij de mogelijkheid om een dagdeel mee te lopen op een zorgafdeling ter oriëntatie, als je dat fijn vindt.

Interesse?
Heb je interesse in dit opleidingstraject? Solliciteer dan vóór 15 december 2024 via de knop "solliciteer" op deze pagina. 

Meer informatie?

We organiseren een informatieavond:
Verzorgende IG op donderdag 21 november van 18.00-19.30 uur;
Locatie: hoofdkantoor Zuyderland Care in Sittard.
Aanmelden: stuur een mail naar: hr-opleidingen@zuyderland.nl (vermeld je voor- en achternaam, telefoonnummer en de avond waarvoor je je wilt aanmelden). Wij zullen vervolgens een bevestiging sturen met alle informatie.

Óf

• Stuur je vraag per mail en je contactgegevens (naam en telefoonnummer) naar: hr-opleidingen@zuyderland.nl waarna zo spoedig mogelijk contact wordt opgenomen.

 Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd. Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten. 

Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.